このリターンについて
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世界最高のチームを創る！屋久島チームビルディング
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こんな組織の悩みを抱えていませんか？
- ✓ 「離職率が高く、人材確保に常に追われている...」
✓ 「社員同士が本音で話せず、表面的なコミュニケーションに留まっている」
✓ 「チームの一体感がなく、社員間の壁が厚い」
✓ 「トップダウンの指示ばかりで、社員の主体性が育たない」
✓ 「社員から『私の意見や存在が見られていない』という声が聞こえる」
✓ 「仲間意識が低く、互いを助け合う文化が根付いていない」
✓ 「生産性が上がらず、業績向上に繋がらない」
一つでも当てはまれば、あなたの組織は 変革のタイミング に来ています。 -
なぜ屋久島なのか？
- 「オフィスを離れても、いつもと同じ関係性のまま」
「研修が終わると、またいつもの状態に戻ってしまう」
これがこれまでの社員旅行や研修の限界でした。
屋久島 という特別な環境には、人の心を開き、本来の自分を取り戻させる力があります。
樹齢数千年の屋久杉の森が与えてくれる「静寂な時間」
その豊かな自然が引き出す「素の自分」
日常から切り離された環境が促す「本音のコミュニケーション」
共に困難を乗り越える体験がもたらす「深い信頼関係」
職場という「役割」から解放され、人間対人間としての関係が生まれる。
それが屋久島チームビルディングの本質です。 -
このプログラムで得られる変化
- ✅ コミュニケーションの質が劇的に向上
◉普段の会話、会議での発言が増え、建設的な意見交換が生まれる
◉異なる意見や視点を尊重する文化が醸成される
◉問題があっても隠さず、早期に共有・解決できる風土に
✅ チームの一体感が強化される
◉メンバー間、部署間の壁が低くなり、協力体制が自然と構築される
◉「自分の仕事」から「私たちのプロジェクト」へ意識が変わる
◉お互いの仕事を助け合う文化が定着
✅ 相互理解が深まる
◉それぞれの強みと弱みを理解し、最適な役割分担が生まれる
◉多様性を活かした創造的なアイデア創出が活発に
◉「人となり」を知ることで、日々のコミュニケーションがスムーズに
✅ 離職率の低下と生産性の向上
◉「この仲間と働きたい」という帰属意識が高まる
◉互いを尊重する文化が定着し、職場環境が改善
◉モチベーションの向上により、業績アップにつながる -
屋久島チームビルディングの特徴
- 1. プロのファシリテーターが全行程をサポート
◉ チームの課題を見極め、最適なプログラムを構築
◉ 参加者の心理的安全性を確保しながら、本音を引き出す
◉ 帰社後も継続できる関係性構築の仕組みを提供
2. 自然との一体感を通じた気づき
◉ トレッキングや滝巡りなど、共に困難を乗り越えるアクティビティ
◉ 大自然の中での瞑想やワークショップで自己と向き合う時間
◉ 星空の下での対話で、普段は話せない本音を共有
3. 持続可能な変化を生み出す仕掛け
◉ 単なる「非日常体験」で終わらせない、実践的なプログラム
◉ 帰社後のフォローアップ計画の立案
◉ 日常に組み込める具体的なアクションプランを創出 -
プログラム詳細
- 基本プラン：3泊4日
※以下は一例です。組織の課題や目的に合わせて、完全カスタマイズいたします。
1日目
⚫︎屋久島到着・オリエンテーション
⚫︎アイスブレイク・チームビルディング導入ワーク
⚫︎夕食を囲んだ自己開示セッション
2日目
⚫︎屋久杉トレッキング（共通の困難を乗り越える体験）
⚫︎チームでの課題解決ワーク
⚫︎焚き火を囲んでの対話セッション
3日目
⚫︎滝でのリフレッシュ体験
⚫︎組織課題の深掘りと解決策立案ワークショップ
⚫︎未来への宣言とコミットメント共有会
4日目
⚫︎朝の瞑想と振り返り
⚫︎アクションプラン策定
推奨参加人数
5名〜10名程度
※少人数での実施により、一人ひとりに深く関わることができ、より高い効果が期待できます。
※開催日程、詳細内容は要相談 - 組織が変わるのは、人が変わるとき。
人が変わるのは、心が動くとき。
屋久島という特別な場所で、あなたの組織に「心の動き」を。
世界遺産の島で、世界最高のチームを手に入れませんか？ -
